Diversidad e Inclusión - Walmart
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NUESTRAS ACCIONES INFLUYEN

En esta cuarta etapa de la ruta educativa sobre Personasa con Discapacidad, veremos cómo nuestras acciones influyen, ya sea de forma positiva o negativa, en el proceso de lograr una inclusión efectiva de las personas con discapacidad en la sociedad.

¿QUÉ ES?

Es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades

Unesco

INCLUSIÓN Y DISCAPACIDAD

La inclusión en términos de discapacidad se ve reflejada en esfuerzos para:

  • Reforzar la accesibilidad en espacios publicos y privados
  • Mejorar la educación, capacitación y certificación en temas de discapacidad
  • Difundir con mayor fuerza los distintos programas e iniciativas

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Si quieres ayudar a lograr una mejor incorporación e independencia de las personas con discapacidad, te sugerimos empezar por 2 grandes temas:

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Ahora que hemos recorrido distintos escenarios que nos ayudan a entender mejor el día a día de las personas con discapacidad, es momento de profundizar en aquellas cosas que debemos evitar.

DISCRIMINACIÓN

La discriminación es una decisión consciente de tratar de forma negativa a una persona por el simple hecho de poseer algún tipo de discapacidad.

  • Trato

    Cuando se trata diferente a una persona por tener una discapacidad.

  • Exclusión

    Cuando se excluye a persona de una actividad, conversación o proceso por tener una discapacidad.

  • Agresión

    Cuando se agrede física o verbalmente a una persona por tener una discapacidad.

  • Prejuicios

    Cuando se toman decisiones basadas en prejuicios sobre las personas con discapacidad.

OMISIÓN

La omisión se refiere a la abstención de decir o hacer algo. en un contexto de discriminación o violencia contra personas con discapacidad, la omisión puede ser considerada una negligencia.

  • Mirar para el lado

    Cuando no decimos nada al ver que una persona está usando un estacionamiento preferencial sin tener una discapacidad.

  • Quedarse de brazos cruzados

    Cuando no hacemos nada al ser testigo de violencia o injusticia contra una persona con discapacidad.

  • Esperar que otros hagan algo

    Cuando somos testigos de prejuicios, sesgos e injusticia conta una persona con discapacidad pero asumo que alguien más se hará cargo.

  • Cuestionar a otro

    Cuando asumimos que todas las discapacidades se perciben a simple vista y cuestionamos a alguien por utilizar servicios preferenciales.

  • No educar

    Cuando no corregimos sesgos o prejuicios contra las personas con discapacidad cuando somos testigos de ellas.

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Para profundizar en temas de inclusión, te dejamos a continuación un video realizado por el Servicio Nacional de la Discapacidad en 2018.

Continúa con la siguiente etapa

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